Apex Transactmodellen
Ledarskap och entreprenörskap
i en decentraliserad organisation
Apex Transact har en mycket decentraliserad organisationsstruktur som består av mer än 400 filialer i 26 länder med stor självständighet. Detta för Apex Transact nära sina kunder, främjar en stark känsla av entreprenörskap och ger betydande flexibilitet att anpassa verksamheten utifrån lokala förutsättningar. En stark företagskultur förenar organisationen och ger en gemensam grund – vi kallar detta för Apex Transact-modellen.
We, Know, How
Apex Transactmodellen är uppbyggd kring Apex Transact värderingar, Uppförandekod och ett antal ledarskapsprinciper som är nyckeln till hur företaget styrs.
We
We formulerar Apex Transact starka företagskultur och den gemensamma grunden för vår decentraliserade organisation: värderingar, uppförandekod, principer för ledarskap, riktlinjer för hållbarhet, socialt ansvar och säkerhet.
Know
Know står för kunskap och lärande inom organisationen. Här beskrivs Apex Transact centrala operativa och stödjande affärs-processer, de tjänster och produkter som Apex Transact erbjuder, samt best practice som samlas in från hela verksamheten för inspiration och guidning för affärsutveckling.
How
How är där den lokala organisationen kan arbeta med och redovisa hur den implementerar de gemensamma bygg-stenarna i Apex Transactmodellen och hur de driver sitt arbete för att utveckla verksamheten i olika dimensioner.
Grunden i starka värderingar
Som en global aktör verksam på många marknader har Apex Transact ett stort ansvar för både medarbetare, kunder och branschen som helhet. Grunden för Apex Transact starka företagskultur och en förutsättning för vår verksamhet är tre grundläggande värderingar; People, Service och Integrity.